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L'industrie américaine est fortement anémiée, et c'est bien le déclin industriel qui explique, surtout, l'incurie de la nation confrontée à une situation de crise ; pour gérer une catastrophe naturelle, on n'a pas besoin de techniques financières sophistiquées, d'options d'achat à telle ou telle date, de conseillers fiscaux ou d'avocats spécialisés dans l'extorsion de fonds à l'échelle planétaire, mais on a besoin de matériel, d'ingénieurs et de techniciens et d'un sentiment de solidarité collective

«Quand on regarde la part prise par les produits chinois dans l'approvisionnement textile de l'UE et qu'on compare l'évolution du prix de ces importations avec la stabilité, au mieux la légère baisse des prix de vente d'une année sur l'autre, on ne comprend pas très bien, poursuit Thierry Noblot. Les importations chinoises sont une façon, pour beaucoup d'opérateurs, grandes distributions ou grandes enseignes, d'augmenter leurs marges. Un peu de transparence vis-à-vis du client ne serait quand même pas une mauvaise chose...»

«Recruter et former [...] de nouveaux employés. L'annoncer aux représentants syndicaux, provoquer une grève spontanée, licencier les grévistes et les remplacer par les nouvelles recrues préalablement formées.»

A Flint aujourd'hui, la seule industrie en expansion est celle des Eglises protestantes, dont le nombre dépasse la centaine. Beaucoup de fidèles leur donnent jusqu'à un quart de leurs revenus. «Ma soeur laisse 30 % de son salaire au révérend baptiste, dit Ernest Brown, mais elle est très croyante.» Ces dons sont aussi une forme d'assurance contre la précarité, car nombre de ces Eglises ont mis sur pied des programmes d'aide : nourriture, vêtements gratuits, etc., tout en incitant leurs bénéficiaires à manifester bruyamment pour les points de vue conservateurs, très en pointe à Flint.

Pas plus aujourd’hui qu’hier la richesse ne réside dans la production de profit, d’argent, à laquelle tente de la réduire une conception étroite du business : elle se trouve dans la production d’utilité, de satisfaction pour le consommateur

«Laisser les gens en période d'essai pendant deux ans, c'est forcément l'idée d'un type qui ne connaît rien à la vraie vie !»

Rués, le terme n'est pas excessif, puisque, de 10 % en 1985, la part des fonds étrangers dans le capital des groupes français du CAC 40 est passée progressivement à 44 % ou 45 % désormais, alors qu'en Grande-Bretagne le taux n'excède pas 30 %, et aux Etats-Unis 20 %. En quelque sorte, la France, longtemps fermée aux grandes évolutions mondiales, a été frappée d'une sorte de complexe libéral : son capitalisme est devenu l'un des plus ouverts. Très au-delà de ce qui était nécessaire ou souhaitable. Et qui s'est inquiété de cette évolution ? Qui a craint que cette mutation majeure du capitalisme français ne produise des chocs en retour désastreux ?

index du coût de la vie dans les graneds métropoles

Cette absence de progression salariale en 25 ans n'est-elle pas suffisante pour faire douter de l'adage supply-sidien qui veut que la "marée montante [de la croissance] soulève tous les bâteaux"? Si l'on prend de surcroît en compte le fait que, contrairement à la légende, la mobilité sociale aux Etats-Unis semble être inférieure à ce qu'elle est en Europe continentale, ce chiffre n'est-il pas une condamnation redoutable du modèle de développement économique américain?

EDF-GDF doit se préparer à l'ouverture du marché à la concurrence, donc avoir une trésorerie saine, donc des clients le petit doigt sur la couture du pantalon. D'ailleurs, inutile de se faire d'illusions : on nous prévient que tous les prestataires qui viendront sur le marché se comporteront de cette façon. Au moins les choses sont claires. On avait pourtant cru entendre la Commission de Bruxelles soutenir, depuis des années, que l'ouverture des services publics à la concurrence servait à protéger les intérêts du consommateur. Sans doute un malentendu..

Si les stagiaires sont si nombreux, c'est parce qu'ils ne sont pas paresseux justement et que, quitte à ne pas trouver de véritable emploi, autant s'occuper et ajouter sur son CV une énième «expérience»... mais une expérience sans valeur car, lorsque les employeurs réclament de jeunes diplômés avec «au moins deux ans d'expérience professionnelle», les stages cumulés ne comptent pas !

Au final qu'obtient-on ? Une politique sociale qui exige de ses bénéficiaires qu'ils soient employés : les pauvres reçoivent une allocation parce qu'ils travaillent. Ils sont considérés comme «méritants», aux yeux de ceux, de plus en plus nombreux, qui voient dans l'emploi la garantie de la bonne volonté des «assistés».

Mais, surtout, cela transformerait la relation salarié-employeur en un échange purement commercial. Renvoyer ainsi aux salariés le message qu'ils ne sont que des mercenaires que l'on remercie a à la première occasion n'est peut-être pas la meilleure façon d'améliorer la compétitivité de l'entreprise.

Dans l’affaire qui a opposé en 2002 les chocolats Lindt au château de Versailles, on ne sait que déplorer, car tout y est déplorable. Versailles accuse Lindt d’abuser de l’image de marque du château. Ridicule. Versailles attaque Lindt. Minable. Lindt se défend, car le chocolatier est propriétaire de la marque (donc du mot) «Versailles». Incroyable. Lindt gagne son procès. Inouï. Qu’aurait-on pensé si Lindt avait perdu? Qu’on allait boycotter Lindt et Versailles?

« Une politique industrielle ! Quelle horreur. Nous sommes des libéraux. Nous ne voulons plus des interventions de l’État et la concurrence doit seule assurer la régulation de l’économie. Mais il n’est pas question de fermer notre industrie textile : il n’y a qu’à bloquer les exportations chinoises. »

très intéressante note sur le "marché" et ses instances de régulation

Récapitulatif du comment et du pourquoi faire grève ? (on peut aussi prendre un RTT)

La note du CERC en pdf

Depuis 25 ans, la progression du niveau de vie des ménages s’est considérablement ralentie. Les salariés ont été les plus touchés par ce mouvement. Le pouvoir d’achat des salaires a stagné depuis la fin des années 1970 et, depuis dix ans, les prestations sociales ne parviennent plus à compenser ce mouvement. Pour la majorité des salariés, qui ne peuvent compter que sur les revenus de leur travail, le niveau de vie relatif a considérablement chuté depuis 20 ans. Aujourd’hui, la condition salariale est comparable à ce qu’elle était il y a un demi-siècle.

"Pour les comités de rémunération, cela paraît normal, confie un responsable qui préfère prudemment garder l'anonymat. Ils s'alignent sur la moyenne. De toute façon, il ne faut pas s'attendre à une remise en cause de leur part. Chacun siégeant aux conseils des autres, les grands patrons se votent mutuellement leur salaire et leur retraite."

Et puis, il pourra toujours ouvrir un blog pour s'occuper.