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PUBLIC MARKS with tag "marque personnelle"

January 2009

Fadhila Brahimi FB-Associés : Comment gérer son employabilité

by fbrahimi
Etes vous employable? Tel est le titre de l'interview que j'ai donné à France 5 emploi cette semaine. "Crise ou pas, aucun salarié n'a la garantie de conserver son emploi à vie. Restructurations, réorganisations, évolutions technologiques, tous les secteurs d'activités et tous les métiers sont soumis au changement. Conseils de Fadhila Brahimi, coach, pour prendre votre avenir professionnel en main."

Fadhila Brahimi FB-Associés : [Réputation en ligne] Conséquences d'une identité numérique malmenée, le cas de Yoan Demarq ! (2ème partie)

by fbrahimi
Nb : Cet article issu d'un travail collaboratif de réflexion et d'écriture avec JF Ruiz est la suite du billet "[Réputation en ligne] - Comment saboter son identité numérique ? Le cas Yoan Demarq ! (1ère partie)".

Fadhila Brahimi FB-Associés : Découvrez et faites découvrir de nouveaux blogs: l'opération RSS 2009 est lancée

by fbrahimi & 1 other
Comme chaque année Guim lance l'opération: "Semaine de la Découverte RSS." Durant toute la semaine il nous invite à poster en commentaire de son billet un ou plusieurs flux rss (max. 5) à faire découvrir aux autres lecteurs. A la fin de l'oération il nous livre le fichier téléchargeable de toutes les découvertes de la semaine: une vraie mine d'or pour alimenter ou créer votre blogolist. Au menu de ce post: qu'est qu'un RSS, Pourquoi et comment participez à cette opération.

Fadhila Brahimi FB-Associés : SocialBookmak.me: nouvel outil de veille et de partage d'infos ciblées

by fbrahimi
Social-Bookmark.me, une nouvelle plateforme lancée par Richard Menneveux qui permet de partager l’information sur des thèmes précis. Partagez avec votre communauté professionnelle les dernières infos (articles, notes, dossiers, services, usages, liens) sur le thème qui vous intéresse et vous rassemble. Au menu: qu'est qu'un bookmark, en quoi social bookmark.me se distingue des autres et comment l'utiliser.

Fadhila Brahimi FB-Associés : Comment ranger son bureau avec la méthode des S (Ordre)

by fbrahimi
Résolutions 2009: Comment j'organise mon espace de travail? Réédition d'une note sur la méthode japonaise des 5 S (ORDRE en français). Ceci afin de gagner du temps dans l’exécution de mes tâches et de faire la différence entre ce qui est indispensable et utile.

Fadhila Brahimi FB-Associés : [Personal Branding] Comment définir une Vision en 7 points

by fbrahimi
Résolutions pour 2009 ? - 7 Conseils pour formuler une vision à long terme. (note également en lien avec les techniques du "Personal Branding: Comment se démarquer pour se faire chasser en 7 points"). Votre vision c’est Votre projet de vie dans 5-10 ans. Une aide précieuse pour définir vos objectifs et sous objectifs intermédiaires.

Fadhila Brahimi FB-Associés : La diversité une nécessité économique. Et la crise dans tout ça?

by fbrahimi
Deux dossiers traités par le magazine "Le courrier de l'Atlas" de janvier que je vous recommande fortement: "La diversité devient une nécessité économique" et "Comment faire chaque jour avec la crise ?". Et vous qu'en pensez? Outre ma petite participation (première cause de ce billet), vous trouverez des pistes de réflexion déjà évoqué sur ce blog.

Fadhila Brahimi FB-Associés : [Réputation en ligne] - Comment saboter son identité numérique ? Le cas Yoan Demarq ! (1ère partie)

by fbrahimi
Exercice d'analyse par l'erreur en Personal Branding et réputation numérique : Arnaque sur leboncoin demarq yoan envoyé par tranquillosse Avec JFRuiz sur le Blog Webdeux nous allons vous montrer comment une mauvaise action peut vite se répandre sur le Net et ainsi entachée votre réputation au point de marquer votre identité numérique sous le sceau de l’arnaque.

Fadhila Brahimi FB-Associés : Les brèves emploi mobilité

by fbrahimi
Nouvelle année, nouvelle perspective ? Salariés, demandeurs d'emploi, créateurs/repreneurs d'entreprise: l'année 2009 débute avec de nombreux changements.

Fadhila Brahimi FB-Associés : Personal Branding: Comment se démarquer pour se faire chasser

by fbrahimi
Comment faire pour que l'on se souvienne de vous ?-Conseils et témoignages de chasseurs de tête. Dans le cadre de la publication d'un article sur JobManager sur Comment "Se démarquer pour se faire chasser" grâce aux techniques du Personal Branding (éléments de différentiation de la marque personnelle), j'ai interviewé trois chasseurs de tête afin de confronter mes idées de coach à leurs perceptions chasseurs.

Webdeux Connect 11/10/08 - Personal Branding

by fbrahimi
L'enregistrement de la rencontre de plusieurs experts sur la question de l'identité numérique. Fadhila Brahimi en conférence sur le Personal Branding au Webdeux connect du 11/10: la vidéo est enfin arrivée ! Experts présents : # Jacques Froissant (Altaide : le Recrutement 2.0) # Fadhila Brahimi (coach strategist en Personal Branding et DG du cabinet FB-Associés spécialisé coaching d'Entreprises) # Olivier Iteanu (Auteur de l'Identité numérique en question) # Edouard Fillias (Image & Stratégie)- Blog eRéputation Article en lien, mon résumé de cette conférence: http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/archive/2008/10/14/personal-branding-gestion-de-la-reputation-en-ligne-au-webde.html

Fadhila Brahimi FB-Associés : « Le monde est fini, mais la diversité des points de vue sur le monde est infinie. »

by fbrahimi
Dans ce qu'on appele le Village Global (alias le Web communautaire) « L'autre n'a jamais paru aussi proche mais aussi menaçant ou différent. Chacun voit tout, sait tout, mais réalise aussi ce qui le sépare des autres, sans avoir forcément envie de s'en rapprocher » - Dominique Wolton L'autre mondialisation

December 2008

Fadhila Brahimi FB-Associés : Qu'est-ce qui différencie un blog animé par un blogueur ou une blogueuse? Si différence il y a...

by fbrahimi
Le Sondage sur le genre du blogueur continue. Ci-dessous les résultats au 29 décembre à 10h00. Envie d'y participer ? Un clic ici pour voter et publier un commentaire. Je réaliserai un topo. Choix et mode de lecture: Regardez-vous le genre (femme, homme) du Blogueur ?

Fadhila Brahimi FB-Associés : [Sondage] Quelles seront vos bonnes résolutions pour 2009?

by fbrahimi
Parce que les ré-solutions de fin/début d'année sont toujours les "bonnes": efficaces, énergétiques, intentionnelles, volontaristes, ingénieuses… PPC's et HK nous proposent de créer un nuage de résolutions pour 2009 en mode Web collaboratif. Pour y participer: 1. Remplissez le questionnaire ci-dessous en indiquant votre meilleure résolution pour 2009. Ils publieront bientôt un superbe nuage de résolutions en mode web collaboratif. 2. Si vous êtes blogueur ou blogueuse et si vous souhaitez faire participer vos lecteurs à ce grand sondage, écrivez à : legrandsondage@gmail.com pour recevoir le code embed à utiliser pour votre blog.

Fadhila Brahimi FB-Associés : Les brèves emploi mobilité

by fbrahimi
Emploi (embauche et recrutement), création d'entreprise, mobilité professionnelle, diversité... que faut-il attendre pour 2009 ? le-kit-de-survie-du-createur-dentreprise-petit.jpgLe chômage remonterait à 8% à la mi-2009 mais [...] la décélération de la population active a pour vertu de freiner l'accélération du chômage. Moins d'entrées, plus de sorties du marché du travail, c'est moins de chômeurs. En dépit du gel actuel des programmes d'embauche, les entreprises ont toujours des besoins. Alors que faut-il attendre pour 2009 ? Je profite de ce post pour vous conseiller des ressources positives:

Enquête Ifop sur les réseaux sociaux

by fbrahimi
présentation des résultats de l’enquête Ifop sur l’usage des réseaux sociaux réalisée sur un échantillon représentatif de la population française entre le mois de septembre et octobre 2008.

November 2008

Fadhila Brahimi FB-Associés : Se mettre en valeur : le Personal Branding

by fbrahimi
Devenir un "Manager-Star"©: 7 conseils - les clefs du succès en vidéo. Plus que jamais, dans notre univers de concurrence exacerbée, les Talents ont besoin d'être mis en valeur. Les compétences et les aptitudes ne suffisent pas pour augmenter son employabilité. Naviguer en période de crise, se faire remarquer, pousser les portes des opportunités…. requiert non seulement une technicité (le savoir faire) mais surtout un savoir être. Il faut devenir un "Manager-Star"©.

August 2008