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« Cabinets de chasse de tête ou de recrutement : entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelles contributions réelles ? »

"Conscients des différences culturelles et individuelles (notamment celles liées à l'âge, au sexe, à l'appartenance ethnique ou culturelle, au handicap, à la langue et au statut socio-économique), nous proscrivons toute discrimination."

L'Apec organise le forum recrutement ingénierie : Le 22 juin de 10h à 18 h à Aix en Provence Lieu : Pasino 21, avenue de l'Europe 17 entreprises proposent plus de 400 postes à pourvoir dans les fonctions ingénieurs en région PACA ! Toute la journée, vous pourrez échanger avec les recruteurs présents sur les stands des entreprises du forum.

Voici le second numéro de PSYCHACTU dont le thème est le "handicap au travail". A partir du travail des étudiantes, nous pouvons étendre notre réflexion au sujet de cette intégration professionnelle particulièrement relative des personnes handicapées.[...]

Connaissez-vous l’espace virtuel « Second Life » ? Il s’agit de ce que l’on pourrait presque appeler un monde parallèle, tant les personnes qui l’utilisent investissent affectivement leur « avatar », ce « second moi » digital.[...]Récemment, une société a voulu tenter l’expérience d’effectuer des entretiens avec des candidats dans cet espace virtuel[...]

offres d'emplois cadre

Les métiers du recrutement sont aujourd'hui polymorphes. A l'instar des métiers de l'informatique, leurs intitulés et les missions qui leurs sont associées varient d'une société à l'autre. L'objet de cet article est donc de réaliser une ébauche de référentiel métiers du secteur Recrutement afin de pouvoir identifier avec plus de précision les fonctions "génériques" de nos interlocuteurs dans ce domaine....[...]

[...]La représentation sociale porte sur un objet partagé par une catégorie de personnes et elle est stable. Par définition, elle ne s’appuie pas sur la réalité objective mais sur la reconstruction de cette réalité.[...]

Il m'est arrivé hier une anecdote amusante qui m'a refait penser à un débat houleux ayant pris forme il y a quelques mois sur le webzine Jobetic : Un confrère recruteur se "plaignait" alors de la désinvolture des jeunes candidats qui postulent à tout va et qui à force de "dispersion" ne se souviennent plus de l'objet exact de leur candidature lors de leur premier entretien téléphonique avec un recruteur. [...]

Le marché de l'informatique est aujourd'hui en flux tendu. Au point que dans certains domaines, les candidats "dans la cible" se font si rares qu'il n'est plus surprenant que l'un d'entre eux puisse être contacté par plusieurs sociétés de services ou autres cabinets de recrutement afin de pourvoir exactement le même poste...[...]

Combattre ces attitudes et les comportements qui en découlent doivent être dans le peloton de tête de nos actions. Je souhaite mettre l'accent sur le pourquoi de ces réactions contre-productives et contre-sociales. D'ailleurs, je pense qu'identifier les causes des maux de notre société permettra de poser des actes ciblés et donc plus adaptés à chaque situation de discrimination[...].

En 2006, la fonction informatique a tiré l'emploi des cadres. D'après le panel de l'Apec, la progression des recrutements, 35 300 cadres informatiques l'an dernier, va se poursuivre en 2007.

le manque de compétences ou de formation est considéré comme l'obstacle le plus important au déploiement de la SOA.

Pour la première fois en France, un cabinet de recrutement a été condamné à une amende de 500 euros pour discrimination à l'embauche sur critères d'âge.

Panorama des méthodes de recrutement sur un marché de l'emploi particulièrement tendu, comme celui du secteur informatique, par Alain Rochard, pdg fondateur du cabinet ITGS HR.

PAC Recrutement, cabinet de recrutement et d'aide à la gestion des compétences spécialisé sur le secteur de l'innovation et des nouvelles technologies, accélère son développement avec la création de deux nouvelles agences sur Paris et Lyon.