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La directive concernant le travail intérimaire garantira: * l’égalité de traitement, dès le premier jour de travail, entre les travailleurs intérimaires et les travailleurs à durée indéterminée pour ce qui est des conditions essentielles de travail et d’emploi (dont la rémunération, les congés, la durée du travail, les périodes de repos et le congé de maternité), à moins que les partenaires sociaux n'en conviennent autrement; * l’égalité d’accès aux équipements collectifs (cantines, structures d’accueil des enfants, services de transport, etc.); * un meilleur accès des travailleurs intérimaires à la formation, aussi bien pendant une mission qu’entre deux missions.