]]>
]]>Les faits
L'éternel retour du CV anonyme
LE MONDE ECONOMIE | 23.03.09 | 11h43 • Mis à jour le 24.03.09 | 09h43
Depuis février 2006, Norsys, une société de services informatiques de la région lilloise, traite toutes les candidatures qu'elle reçoit de façon anonyme. "Nous avons chargé une personne qui n'est pas impliquée dans le recrutement de supprimer le haut de chaque CV avant de le transmettre au service des ressources humaines", explique Sylvain Breuzard, PDG de cette PME d'environ 200 salariés.
Outre les mentions du nom, de la date de naissance, de la nationalité ou de la situation de famille, l'entreprise supprime aussi toutes les expériences professionnelles datant de plus de quinze ans, afin de ne pas discriminer les candidats les plus âgés. Résultat au bout de trois ans : le nombre de salariés âgés de plus de 45 ans a été multiplié par cinq, le nombre de femmes par deux.
]]>
]]>Deux dossiers traités par le magazine "Le courrier de l'Atlas" de janvier que je vous recommande fortement: "La diversité devient une nécessité économique" et "Comment faire chaque jour avec la crise ?". Et vous qu'en pensez? Outre ma petite participation (première cause de ce billet), vous trouverez des pistes de réflexion déjà évoqué sur ce blog.
DISABILITY Unequal citizens AJOY ASHIRWAD MAHAPRASHASTA The disability movement is still struggling to end the discrimination disabled people face at various levels.
"La campagne de signature vise à recueillir un minimum de 1 000 000 de signatures citoyennes en faveur de la lutte contre la discrimination dans tous les domaines de la vie des personnes handicapées en Europe." Il n'en manque que 606776 ! :)))
Ce site d'Informations et de liens sur la problématique de l'emploi des seniors, des quinquas et même des quadras est une tentative pour : * augmenter la présence et la visibilité du thème des quinquas, des seniors et même des quadras face aux problèmes de l'emploi en France (et dans d'autres pays). * fournir de l'information sur ces thèmes. * aider à un rassemblement des énergies et des bonnes volontés autour de ces problèmes.
[...]La représentation sociale porte sur un objet partagé par une catégorie de personnes et elle est stable. Par définition, elle ne s’appuie pas sur la réalité objective mais sur la reconstruction de cette réalité.[...]
Combattre ces attitudes et les comportements qui en découlent doivent être dans le peloton de tête de nos actions. Je souhaite mettre l'accent sur le pourquoi de ces réactions contre-productives et contre-sociales. D'ailleurs, je pense qu'identifier les causes des maux de notre société permettra de poser des actes ciblés et donc plus adaptés à chaque situation de discrimination[...].
Pour la première fois en France, un cabinet de recrutement a été condamné à une amende de 500 euros pour discrimination à l'embauche sur critères d'âge.
]]>
]]>elp end discrimination against families in Bastrop County. The U. S. Fair Housing Act provides protection for families. You cannot refuse a tenant or home buyer on the basis of family size. Please sign the petition being circulated at churches in Bastr
]]>
]]>Rapport annuel sur les depassements enregistrés concernant la police nationale
Aujourd’hui, nous affirmons qu’en matière de recrutement, l’État, ses institutions, ses entreprises, ses établissements publics, sont les champions toutes catégories des discriminations à l’embauche !
]]>