Le simple fait d’avoir son profil sur un réseau social professionnel n’est-il plus suffisant ? Pourtant ces services fournissent énormément d’information : membres appartenant à son réseau, éventuelles recommandations, centre d’intérêts via des participations à des groupes, etc.

Et si on a été suffisamment consciencieux pour remplir correctement tous les champs, ce fameux profil n’est alors ni plus ni moins qu’un CV. Avec des informations supplémentaires, certes. Mais un très bon CV quand même. Pourtant, j’ai vraiment l’impression qu’il faut aller au-delà aujourd’hui, principalement pour mieux contrôler sa réputation numérique.

L’âge, la date de naissance, la photographie, mais aussi la situation de famille et la nationalité vont-ils disparaître des curriculum vitae ? Le rapport remis en juin dernier par l’association À Compétence égale au Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances le suggère. Conclusions attendues pour fin septembre.

je viens de recevoir mon premier CV en .txt je trouve ça classe original brut une nouvelle tendance débarque !

Peut-être savez vous déjà comment rédiger votre lettre de motivation, mais êtes-vous certain de pouvoir éviter tous les pièges ? Pour ne pas rater votre lettre de motivation, voici dix erreurs à éviter.

Il est commun d'entendre que nos DRH ont peu de temps pour lire les CV qu'ils reçoivent. Typiquement, le document n'a pas plus de deux pages et il est important de bien mettre en évidence ses atouts : trouver une accroche pour commencer, mettre les mots-clés en gras, bien aérer le texte, utiliser des cadres, etc. Voilà quelques idées pour mettre en valeur son parcours professionnel. Mais un CV reste un document linéaire et doit être lu ligne par ligne. Il nécessite une attention plus grande qu'une page web que l'on a souvent tendance à balayer du regard, tout en essayant d'en saisir le contenu le plus vite possible.[...]

<!-- Look, I know this code is hawt. And you want to steal it all. But let me tell you a secret. I stole this code from someone else. So it's not me who you'll be hurting, but some poor sap who is now not only getting code stolen by me, but now by you. Shameless. -->

CodeIgniter - Two letters for you: M to the V to the, crap, 3 letters, C.

Les faits

L'éternel retour du CV anonyme

LE MONDE ECONOMIE | 23.03.09 | 11h43 • Mis à jour le 24.03.09 | 09h43

Depuis février 2006, Norsys, une société de services informatiques de la région lilloise, traite toutes les candidatures qu'elle reçoit de façon anonyme. "Nous avons chargé une personne qui n'est pas impliquée dans le recrutement de supprimer le haut de chaque CV avant de le transmettre au service des ressources humaines", explique Sylvain Breuzard, PDG de cette PME d'environ 200 salariés.

Outre les mentions du nom, de la date de naissance, de la nationalité ou de la situation de famille, l'entreprise supprime aussi toutes les expériences professionnelles datant de plus de quinze ans, afin de ne pas discriminer les candidats les plus âgés. Résultat au bout de trois ans : le nombre de salariés âgés de plus de 45 ans a été multiplié par cinq, le nombre de femmes par deux.