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<title>Public marks with tag changement</title>
<description>Public marks with tag changement</description>
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<title>Nous en sommes tous capables!</title>
<link>http://ecoloinfo.com/2009/01/13/nous-sommes-tous-des-createurs-de-valeur/</link>
<description>De Brendan • 13 janvier 2009 • Catégorie: Réfléchir/Entreprendre Comme Anne-Sophie lundi, j’ai moi aussi lu le billet d’Hélène Crié-Wiesner sur rue89 au sujet de “The Bridge at The Edge of The World: capitalism, the environment, and crossing from crisis to sustainability” de James Gustav Speth et “Pour sauver la planète, sortez du capitalisme” de Hervé Kempf, journaliste au Monde, qui pointent les limites des efforts individuels et qui prônent une rupture avec le capitalisme.</description>
<dc:date>2009-01-20T09:30:46Z</dc:date>
<dc:author>Nessy</dc:author>
<dc:subject>Environnement, capitalisme, crise, planète, changement, change, personnel</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://ecoloinfo.com/2009/01/13/nous-sommes-tous-des-createurs-de-valeur/">Nous en sommes tous capables!</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/Nessy">Nessy</a> 
<p class="description">De Brendan • 13 janvier 2009 • Catégorie: Réfléchir/Entreprendre Comme Anne-Sophie lundi, j’ai moi aussi lu le billet d’Hélène Crié-Wiesner sur rue89 au sujet de “The Bridge at The Edge of The World: capitalism, the environment, and crossing from crisis to sustainability” de James Gustav Speth et “Pour sauver la planète, sortez du capitalisme” de Hervé Kempf, journaliste au Monde, qui pointent les limites des efforts individuels et qui prônent une rupture avec le capitalisme.</p>
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/fbrahimi/mark/1058287929">
<title>Fadhila Brahimi FB-Associés : « Le monde est fini, mais la diversité des points de vue sur le monde est infinie. »</title>
<link>http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/archive/2009/01/04/le-monde-est-fini-mais-la-diversite-des-points-de-vue-sur-l.html</link>
<description>Dans ce qu'on appele le Village Global (alias le Web communautaire) « L'autre n'a jamais paru aussi proche mais aussi menaçant ou différent. Chacun voit tout, sait tout, mais réalise aussi ce qui le sépare des autres, sans avoir forcément envie de s'en rapprocher » -  Dominique Wolton L'autre mondialisation</description>
<dc:date>2009-01-05T00:04:50Z</dc:date>
<dc:author>fbrahimi</dc:author>
<dc:subject>changement, web, marketing, buzz, communaute, personal-branding, expert, coach, fb-associes, fadhila brahimi, marque personnelle, notoriete, identite numerique, reputation, personal branding</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/archive/2009/01/04/le-monde-est-fini-mais-la-diversite-des-points-de-vue-sur-l.html">Fadhila Brahimi FB-Associés : « Le monde est fini, mais la diversité des points de vue sur le monde est infinie. »</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/fbrahimi">fbrahimi</a> 
<p class="description">Dans ce qu'on appele le Village Global (alias le Web communautaire) « L'autre n'a jamais paru aussi proche mais aussi menaçant ou différent. Chacun voit tout, sait tout, mais réalise aussi ce qui le sépare des autres, sans avoir forcément envie de s'en rapprocher » -  Dominique Wolton L'autre mondialisation</p>
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<title>Informer d'un changement de coordonnées banquaires - Lettre type Gratuite - Aide Courrier - Modèles de lettres types gratuites</title>
<link>http://www.aide-courrier.com/Informer-d-un-changement-de,24</link>
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<dc:date>2008-09-17T08:07:36Z</dc:date>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.aide-courrier.com/Informer-d-un-changement-de,24">Informer d'un changement de coordonnées banquaires - Lettre type Gratuite - Aide Courrier - Modèles de lettres types gratuites</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/loneseb">loneseb</a> 
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<title>Plaquette FB-Associes</title>
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<dc:date>2008-08-05T09:45:42Z</dc:date>
<dc:author>fbrahimi</dc:author>
<dc:subject>rh, changement, fadhila-brahimi, tic, management, multiculturel, metier, changer, entreprise, coaching, expert, coach, fb-associes, fadhila brahimi, marque personnelle, notoriete, identite numerique, reputation, personal branding</dc:subject>
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<a href="http://publishing.yudu.com/Freedom/Alvw1/PlaquetteFBAssocisV5/"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/404.php" alt="" /></a>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://publishing.yudu.com/Freedom/Alvw1/PlaquetteFBAssocisV5/">Plaquette FB-Associes</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/fbrahimi">fbrahimi</a> 
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<title>The 4-Hour Workweek and Timothy Ferriss</title>
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<dc:date>2007-08-05T12:46:20Z</dc:date>
<dc:author>kalooni</dc:author>
<dc:subject>culture, changement</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.fourhourworkweek.com/">The 4-Hour Workweek and Timothy Ferriss</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/kalooni">kalooni</a> 
 &amp; <a class="public" href="http://blogmarks.net/link/2390431">1 other(s)</a> 
<p class="description">Humm ... Interesting</p>
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<title>freshmeat.net: Project details for Web Secretary</title>
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<dc:date>2007-07-04T16:46:29Z</dc:date>
<dc:author>mfaure</dc:author>
<dc:subject>web, monitoring, changement</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://freshmeat.net/projects/websec/">freshmeat.net: Project details for Web Secretary</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/mfaure">mfaure</a> 
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<title>Bloc Note de Bertrand DUPERRIN » L'agilité avant tout</title>
<link>http://www.duperrin.com/2007/06/22/lagilite-avant-tout/</link>
<description></description>
<dc:date>2007-06-23T11:30:53Z</dc:date>
<dc:author>CharlesNepote</dc:author>
<dc:subject>agilité, changement, ge, management</dc:subject>
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<div class="xfolkentry">
<h4><a class="taggedlink" href="http://www.duperrin.com/2007/06/22/lagilite-avant-tout/">Bloc Note de Bertrand DUPERRIN » L'agilité avant tout</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/CharlesNepote">CharlesNepote</a> 
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<title>Graines de Changement</title>
<link>http://www.grainesdechangement.com</link>
<description>Graines de Changement est une agence d'information qui a pour mission de partir en quête des &quot;entrepreneurs du meilleur&quot;, ceux qui se sont donné pour rôle de transformer positivement leur société, leur entreprise, leur vie. Nous produisons ou co-produisons pour cela, seuls ou avec nos partenaires, des livres, des conférences, des dossiers ou suppléments pour la presse ou encore des programmes de télévision...
Laissant de côté l'information à sensation pour s'intéresser à celle qui propose des solutions, Graines de Changement veut contribuer à l'émergence d'un monde plus responsable, durable, humain et joyeux : nous voulons diffuser des informations exclusives qui parlent du meilleur de notre temps, des informations à la fois exaltantes et surprenantes, des informations qui fassent découvrir des personnages réels, des expériences vécues, des solutions concrètes, des approches neuves voire provocatrices, et des idées rafraîchissantes ; des informations, aussi, qui aident les gens à vivre, à réfléchir différemment sur eux-mêmes et le monde, à trouver l'énergie et l'envie d'avancer vers un monde meilleur.
</description>
<dc:date>2007-05-02T06:41:11Z</dc:date>
<dc:author>pyxosledisciple</dc:author>
<dc:subject>changement, amélioration, développement durable, optimisme</dc:subject>
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<a href="http://www.grainesdechangement.com"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2007/05/02/bba3a4c07361afbc25263768da4ae049.png" alt="" /></a>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.grainesdechangement.com">Graines de Changement</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/pyxosledisciple">pyxosledisciple</a> 
<p class="description">Graines de Changement est une agence d'information qui a pour mission de partir en quête des "entrepreneurs du meilleur", ceux qui se sont donné pour rôle de transformer positivement leur société, leur entreprise, leur vie. Nous produisons ou co-produisons pour cela, seuls ou avec nos partenaires, des livres, des conférences, des dossiers ou suppléments pour la presse ou encore des programmes de télévision...
Laissant de côté l'information à sensation pour s'intéresser à celle qui propose des solutions, Graines de Changement veut contribuer à l'émergence d'un monde plus responsable, durable, humain et joyeux : nous voulons diffuser des informations exclusives qui parlent du meilleur de notre temps, des informations à la fois exaltantes et surprenantes, des informations qui fassent découvrir des personnages réels, des expériences vécues, des solutions concrètes, des approches neuves voire provocatrices, et des idées rafraîchissantes ; des informations, aussi, qui aident les gens à vivre, à réfléchir différemment sur eux-mêmes et le monde, à trouver l'énergie et l'envie d'avancer vers un monde meilleur.
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/marcm/mark/2285029">
<title>News.fr - L'actualité du changement</title>
<link>http://www.news.fr/</link>
<description></description>
<dc:date>2007-03-16T05:11:05Z</dc:date>
<dc:author>marcm</dc:author>
<dc:subject>changement, actualité, sciences, technologie</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.news.fr/">News.fr - L'actualité du changement</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/marcm">marcm</a> 
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<title>Liquid Learning</title>
<link>http://fr.bea.com/formation/newsletter/feature1.htm</link>
<description>le manque de compétences ou de formation est considéré comme l'obstacle le plus important au déploiement de la SOA.</description>
<dc:date>2007-02-16T10:18:47Z</dc:date>
<dc:author>nhoizey</dc:author>
<dc:subject>soa, gouvernance, recrutement, poste, profil, changement, accompagnement</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://fr.bea.com/formation/newsletter/feature1.htm">Liquid Learning</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/nhoizey">nhoizey</a> 
<p class="description">le manque de compétences ou de formation est considéré comme l'obstacle le plus important au déploiement de la SOA.</p>
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<title>Liquid Learning</title>
<link>http://fr.bea.com/formation/newsletter/feature2.htm</link>
<description>Alors que les logiciels d'infrastructure (bus de services d’entreprise, sécurité et services de données) peuvent représenter jusqu'à 40 % des budgets SOA, 54 % sont consacrés à la formation et aux nouvelles embauches.</description>
<dc:date>2007-02-16T10:16:43Z</dc:date>
<dc:author>nhoizey</dc:author>
<dc:subject>soa, gouvernance, budget, changement, accompagnement</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://fr.bea.com/formation/newsletter/feature2.htm">Liquid Learning</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/nhoizey">nhoizey</a> 
<p class="description">Alors que les logiciels d'infrastructure (bus de services d’entreprise, sécurité et services de données) peuvent représenter jusqu'à 40 % des budgets SOA, 54 % sont consacrés à la formation et aux nouvelles embauches.</p>
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<title>VBC : formation informatique, documentation technique, communication technique</title>
<link>http://www.vbc.com/_index_fr.htm</link>
<description></description>
<dc:date>2006-12-22T17:20:37Z</dc:date>
<dc:author>signos</dc:author>
<dc:subject>communication, formation, changement, e-learning</dc:subject>
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<title>Graines de Changement</title>
<link>http://www.grainesdechangement.com/</link>
<description></description>
<dc:date>2006-12-22T17:17:19Z</dc:date>
<dc:author>signos</dc:author>
<dc:subject>changement, enjeux, société</dc:subject>
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by <a href="http://blogmarks.net/user/signos">signos</a> 
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<title>Approche systémique du changement dans l'entreprise</title>
<link>http://www.approchesystemique.net/main.htm</link>
<description></description>
<dc:date>2006-12-22T17:15:45Z</dc:date>
<dc:author>signos</dc:author>
<dc:subject>changement, coaching, systémique</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.approchesystemique.net/main.htm">Approche systémique du changement dans l'entreprise</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/signos">signos</a> 
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<title>Créativité,team building, accompagnement du changement, coaching et Team building multi-culturel.</title>
<link>http://www.syre.com/</link>
<description></description>
<dc:date>2006-12-22T17:14:59Z</dc:date>
<dc:author>signos</dc:author>
<dc:subject>coaching, accompagnement, changement, organisation apprenante</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.syre.com/">Créativité,team building, accompagnement du changement, coaching et Team building multi-culturel.</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/signos">signos</a> 
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/signos/mark/1438860">
<title>Coaching &amp; Managers, le changement vous appartient</title>
<link>http://www.coaching-managers.com/default_gc.htm</link>
<description></description>
<dc:date>2006-12-22T17:14:23Z</dc:date>
<dc:author>signos</dc:author>
<dc:subject>coaching, changement</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<div class="mark">
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.coaching-managers.com/default_gc.htm">Coaching &amp; Managers, le changement vous appartient</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/signos">signos</a> 
<p class="tags">
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/signos/mark/1421598">
<title>HORAKLES - Intuition et Action</title>
<link>http://www.jeuhorakles.com/</link>
<description></description>
<dc:date>2006-12-21T19:03:29Z</dc:date>
<dc:author>signos</dc:author>
<dc:subject>intuition, action, anticipation, projet, changement, voir, vie, contes</dc:subject>
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<a href="http://www.jeuhorakles.com/"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2006/12/21/e05038c155b4f9e00eaab9d4e740854f.png" alt="" /></a>
<div class="xfolkentry">
<h4><a class="taggedlink" href="http://www.jeuhorakles.com/">HORAKLES - Intuition et Action</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/signos">signos</a> 
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/echologeek/mark/1282798">
<title>Reseau Action Climat France</title>
<link>http://www.rac-f.org/</link>
<description></description>
<dc:date>2006-11-29T13:16:23Z</dc:date>
<dc:author>echologeek</dc:author>
<dc:subject>action, réseau, climatique, changement, lutte, france, climat, planète, réchauffement</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<div class="mark">
<a href="http://www.rac-f.org/"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2007/01/29/e0f01360f44a58ccee6d30120796cea8.png" alt="" /></a>
<div class="xfolkentry">
<h4><a class="taggedlink" href="http://www.rac-f.org/">Reseau Action Climat France</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/echologeek">echologeek</a> 
 &amp; <a class="public" href="http://blogmarks.net/link/945280">2 other(s)</a> 
<p class="tags">
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<a rel="tag" class="tag public_tag" href="http://blogmarks.net/marks/tag/r%25C3%25A9chauffement">réchauffement</a>
</p>
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/j_c/mark/1254479">
<title>La complexité</title>
<link>http://perso.orange.fr/marxiens/sciences/complexi.htm#Apprentissage</link>
<description></description>
<dc:date>2006-11-23T12:45:37Z</dc:date>
<dc:author>j_c</dc:author>
<dc:subject>changement, management, projet, complexité, apprenante, entreprise</dc:subject>
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<a href="http://perso.orange.fr/marxiens/sciences/complexi.htm#Apprentissage"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2006/11/23/6f50e97351fc974c71d04dc58335d1ef.png" alt="" /></a>
<div class="xfolkentry">
<h4><a class="taggedlink" href="http://perso.orange.fr/marxiens/sciences/complexi.htm#Apprentissage">La complexité</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/j_c">j_c</a> 
<p class="tags">
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</p>
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/echologeek/mark/1243022">
<title>::: Le grand ménage :::</title>
<link>http://raffa.over-blog.com/</link>
<description>Les Freemens sont des bloggeurs qui pensent que :

1. le changement climatique est un problème majeur, pas uniquement écologique, mais aussi politique et économique,

2. s’attaquer sérieusement à ce problème (et à d’autres… guerres, pauvreté, etc.) implique une remise en cause profonde de nos modèles économiques et particulièrement de la notion de « croissance »,
</description>
<dc:date>2006-11-21T13:21:56Z</dc:date>
<dc:author>echologeek</dc:author>
<dc:subject>blog, écologie, changement, climatique, comportement</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<div class="mark">
<a href="http://raffa.over-blog.com/"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2007/04/09/ea5a89ead9ebb6f99d92239c3357d751.png" alt="" /></a>
<div class="xfolkentry">
<h4><a class="taggedlink" href="http://raffa.over-blog.com/">::: Le grand ménage :::</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/echologeek">echologeek</a> 
 &amp; <a class="public" href="http://blogmarks.net/link/399901">6 other(s)</a> 
<p class="description">Les Freemens sont des bloggeurs qui pensent que :

1. le changement climatique est un problème majeur, pas uniquement écologique, mais aussi politique et économique,

2. s’attaquer sérieusement à ce problème (et à d’autres… guerres, pauvreté, etc.) implique une remise en cause profonde de nos modèles économiques et particulièrement de la notion de « croissance »,
</p>
<p class="tags">
<a rel="tag" class="tag public_tag" href="http://blogmarks.net/marks/tag/blog">blog</a>
<a rel="tag" class="tag public_tag" href="http://blogmarks.net/marks/tag/%25C3%25A9cologie">écologie</a>
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<a rel="tag" class="tag public_tag" href="http://blogmarks.net/marks/tag/climatique">climatique</a>
<a rel="tag" class="tag public_tag" href="http://blogmarks.net/marks/tag/comportement">comportement</a>
</p>
<div class="action-bar">
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</div>
</div>
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</item> <item rdf:about="http://blogmarks.net/api/user/suvarov/mark/1085131">
<title>Salon de l'Habitat Sain et des Energies Renouvelables - 10, 11, 12 Novembre 2006 - NANTES</title>
<link>http://salon-habitat-sain.fr/</link>
<description>Le salon de l’Habitat Sain et des Energies Renouvelables est exclusivement consacré aux matériaux sains, aux énergies renouvelables, aux économies d'énergie, à la mise en œuvre et construction, à l’architecture, au traitement de l’eau, à la finition et à tous les aspects liés à aux aménagements extérieurs et au jardin.

Salon pour tous les publics, le Salon de l’Habitat Sain et des Energies Renouvelables s’adresse à tous les professionnels concernés. L’offre faite par les exposants du salon permet d’apporter des réponses à un public motivé, concerné et particulièrement réceptif, dans un environnement neutre et objectif.</description>
<dc:date>2006-10-11T11:38:24Z</dc:date>
<dc:author>suvarov</dc:author>
<dc:subject>maisons, énergies, maison, renouvelables, écologique, écologie, écoconstruction, bio-matériaux, salon, bioclimatique, forum, sain, habitat, construction, Environnement, changement, nantes, climatique, bois</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://salon-habitat-sain.fr/">Salon de l'Habitat Sain et des Energies Renouvelables - 10, 11, 12 Novembre 2006 - NANTES</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/suvarov">suvarov</a> 
 &amp; <a class="public" href="http://blogmarks.net/link/1171988">1 other(s)</a> 
<p class="description">Le salon de l’Habitat Sain et des Energies Renouvelables est exclusivement consacré aux matériaux sains, aux énergies renouvelables, aux économies d'énergie, à la mise en œuvre et construction, à l’architecture, au traitement de l’eau, à la finition et à tous les aspects liés à aux aménagements extérieurs et au jardin.

Salon pour tous les publics, le Salon de l’Habitat Sain et des Energies Renouvelables s’adresse à tous les professionnels concernés. L’offre faite par les exposants du salon permet d’apporter des réponses à un public motivé, concerné et particulièrement réceptif, dans un environnement neutre et objectif.</p>
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<title>Blog Personal Branding - Fadhila Brahimi </title>
<link>http://www.fb-associes.com</link>
<description>PDG FB-Associés
 Coach certifiée ICF (International Coach Federation)
Author/Speaker/Blogger 
expert Personal Professional Branding, Réputation, Identité numérique, Community management</description>
<dc:date>2009-04-18T15:05:56Z</dc:date>
<dc:author>fbrahimi</dc:author>
<dc:subject>personal branding, identite numerique, reputation, coaching, communitye management, changement, fadhila brahimi, FB-Associés, accompagneemtn, ressources humaines, web2.0, expert</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.fb-associes.com">Blog Personal Branding - Fadhila Brahimi </a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/fbrahimi">fbrahimi</a> 
<p class="description">PDG FB-Associés
 Coach certifiée ICF (International Coach Federation)
Author/Speaker/Blogger 
expert Personal Professional Branding, Réputation, Identité numérique, Community management</p>
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<title>Pageflakes</title>
<link>http://www.pageflakes.com/</link>
<description>Fadhila Brahimi PDG FB-Associés, 
Coach certifiée ICF
Author/Speaker/Blogger spec. Personal Professional Branding, Réputation, Identité numérique, Community management</description>
<dc:date>2009-04-18T15:06:30Z</dc:date>
<dc:author>fbrahimi</dc:author>
<dc:subject>expert, personal branding, identite numerique, reputation, coaching, communitye management, changement, fadhila brahimi, FB-Associés, accompagneemtn, ressources humaines, web2.0</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<div class="mark">
<a href="http://www.pageflakes.com/"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2009/04/18/757aadd9e37d35fd32503f03b0eafe6a.jpg" alt="" /></a>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.pageflakes.com/">Pageflakes</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/fbrahimi">fbrahimi</a> 
 &amp; <a class="public" href="http://blogmarks.net/link/413916">77 other(s)</a> 
<p class="description">Fadhila Brahimi PDG FB-Associés, 
Coach certifiée ICF
Author/Speaker/Blogger spec. Personal Professional Branding, Réputation, Identité numérique, Community management</p>
<p class="tags">
<a rel="tag" class="tag public_tag" href="http://blogmarks.net/marks/tag/expert">expert</a>
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<title>Governance, the key to SOA success</title>
<link>http://www.looselycoupled.com/sub/print.php?dir=opinion&amp;name=stanek-gov0517&amp;year=2006</link>
<description>SOA governance is about managing the quality, consistency, predictability, change and interdependencies of services. It's about blending the flexibility of service orientation with the control of traditional IT architectures.</description>
<dc:date>2006-07-11T07:47:51Z</dc:date>
<dc:author>nhoizey</dc:author>
<dc:subject>gouvernance, soa, changement, qualité, intégration, esb, flexibilité</dc:subject>
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<a href="http://www.looselycoupled.com/sub/print.php?dir=opinion&amp;name=stanek-gov0517&amp;year=2006"><img border="0" src="http://blogmarks.net/screenshots/2006/07/11/ecb7725d26489850f1f19297fe060b0d.png" alt="" /></a>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.looselycoupled.com/sub/print.php?dir=opinion&amp;name=stanek-gov0517&amp;year=2006">Governance, the key to SOA success</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/nhoizey">nhoizey</a> 
<p class="description">SOA governance is about managing the quality, consistency, predictability, change and interdependencies of services. It's about blending the flexibility of service orientation with the control of traditional IT architectures.</p>
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<title>Reseau Action Climat France</title>
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<dc:date>2006-06-29T14:00:53Z</dc:date>
<dc:author>stan</dc:author>
<dc:subject>changement, réchauffement, climat, climatique</dc:subject>
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<h4><a class="taggedlink" href="http://www.rac-f.org/">Reseau Action Climat France</a></h4>
 
by <a href="http://blogmarks.net/user/stan">stan</a> 
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